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巴菲特致股东信核心总结 · 2002年

业绩表现

  • 净值增长61亿美元,每股账面价值增长10.0%
  • 过去38年每股账面价值年复合增长率22.2%
  • 相对结果超过标普500指数32.1个百分点

年度成就

  • 非保险业务月度税前利润等于十年前的年度利润(2.72亿美元)
  • 浮存金增加57亿美元至412亿美元,成本仅1%
  • 收购重要新业务,以优秀到卓越的经济特征运营
  • 可交易证券表现超过大多数指数

重大收购

已完成收购

  1. Albecca/Larson-Juhl - 美国定制画框领导者
  2. Fruit of the Loom - 男童内衣占美国33.3%销量
  3. CTB - 家禽、生猪、蛋品生产设备全球领导者
  4. Garan - 儿童服装制造商(Garanimals®品牌)
  5. The Pampered Chef - 家庭厨具演示销售,年销售额超7亿美元

中美能源收购

  • Kern River管道 - 正在12亿美元扩建,输送能力翻倍
  • Northern Natural Gas管道 - 16,600英里,从安然/Dynegy回归奥马哈

收购哲学

  • 没有"退出"战略,买入是为了持有
  • 伯克希尔通常是卖方的首选甚至唯一选择

保险业务

浮存金发展

年份浮存金(百万美元)
196720
19977,386
200027,871
200241,224

通用再保险恢复

  • 乔·布兰登和塔德·蒙特罗斯恢复承保纪律
  • 核、化学、生物风险聚集已降至可容忍水平
  • 2002年计提13.1亿美元纠正早年准备金错误
  • 财务实力AAA评级,三大竞争对手均被降级

阿吉特·贾恩的再保险

  • 134亿美元浮存金,仅20名员工
  • 承保利润5.34亿美元
  • 石棉和环境损失准备金80%来自有上限合同

盖可保险

  • 保费收入从1996年的29亿美元增至69亿美元
  • 互联网业务增长75%
  • 19,162名员工获得工资19%的利润分享

衍生品警告

核心观点

  • 衍生品是"定时炸弹",对各方和经济体系都是如此
  • 容易进入,几乎不可能退出
  • "按模型计价"可能退化成"按神话计价"

衍生品风险

  • 加剧公司因无关原因遇到的麻烦
  • 要求信用降级的公司立即提供抵押品
  • 创造类似再保险转分保的风险聚集
  • "大规模杀伤性金融武器"

通用再保险证券

  • 年底有14,384份未完成合约,涉及672个交易对手
  • 正在清算中,但需要多年才能完全退出

公司治理

董事责任

  • 解雇平庸或更差的管理者
  • 阻止贪婪管理者越界掏股东口袋
  • 协商合理的管理费(共同基金董事的失败案例)

董事素质三要素

  1. 商业智慧
  2. 对企业的兴趣
  3. 以股东为导向

董事薪酬问题

  • 费用占收入20%以上的董事如何独立?
  • 伯克希尔董事薪酬微薄,不提供高管责任保险

审计委员会建议

四个关键问题

  1. 如果审计师全权负责编制财务报表,他们会以不同方式编制吗?
  2. 如果审计师是投资者,他能获得理解财务表现的基本信息吗?
  3. 公司是否遵循审计师本人会遵循的内部审计程序?
  4. 审计师是否知道任何转移收入或费用的行动?

投资组合

主要持仓:

  • 可口可乐:87.68亿美元
  • 美国运通:53.59亿美元
  • 吉列:29.15亿美元
  • 富国银行:24.97亿美元

投资态度

  • 股票方面做得很少
  • 不相信主要持仓被低估
  • 需要10%税前回报才会行动
  • 垃圾债券投资增加六倍至83亿美元

非保险业务亮点

建筑相关业务

  • Acme Brick、Benjamin Moore、Johns Manville、MiTek、Shaw合计税前利润9.41亿美元
  • Shaw利润从2.92亿美元增至4.24亿美元

中美能源

  • 资产180亿美元
  • 最大的非保险利润流
  • 将运输美国约8%的天然气

NetJets

  • 行业份额75%
  • 机队飞行1.327亿海里,覆盖130个国家
  • 通用电气是最大客户

管理哲学

球童埃迪·贝内特的故事

  • 1919年白袜队→1920年道奇队→1921年扬基队
  • 教训:要成为赢家,就与赢家共事
  • 1927年因扬基队世界大赛份额获得700美元

"老狗新把戏"

  • 六位75岁以上的管理者
  • 鲍勃·肖和巴菲特都是72岁
  • 很难教老狗新把戏,也不想教

其他要点

  • 2002年没有超级灾难(有利因素)
  • 债券市场有利(有利因素)
  • "形式上"盈利实际低于报告盈利
  • 总部员工14.8人

核心要点总结完成

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